segunda-feira, 17 de maio de 2010

MUDANÇAS NAS EMPRESAS

Entrevista de Mario Persona a Revista Melhor para a matéria "Mudar ou não mudar?". A íntegra da entrevista você encontra aqui.

Marco Bello

http://www.mariopersona.com.br/entrevista_revista_melhor.html

sexta-feira, 7 de maio de 2010

Em tempo de mudanças.

A revista RH, da editora abril,promove todos os anos um evento onde discute temas relevantes na rotina dos profissionais de recursos humanos. Este ano um dos fatos abordados foi de que a gestão de pessoas no ambiente corporativo, deve acompanhar as mudanças do mundo. Segundo Anderson Cabral, estas observações são importantes para as empresas não desabarem em tempos de crise.

Confira o linck.
http://vocesa.abril.com.br/noticias/rh-meeting-2010-mudanca-mundo-nova-gestao-556866.shtml

segunda-feira, 3 de maio de 2010

A IMPORTÂNCIA DA CULTURA ORGANIZACIONAL NAS ORGANIZAÇÕES E PARA OS ADMINISTRADORES

O objetivo deste artigo é procurar compreender a influência da cultura organizacional nas organizações e na vida das pessoas, bem como o entendimento da presença do ‘jeitinho brasileiro’ nas organizações brasileiras, das tipologias comparativas de culturas, a influência da cultura organizacional no comportamento dos indivíduos e os efeitos positivos e negativos de sua presença ou ausência.

Marco Bello

http://www.administradores.com.br/informe-se/artigos/a-importancia-da-cultura-organizacional-nas-organizacoes-e-para-os-administradores/27997/

sexta-feira, 30 de abril de 2010

Soluções Criativas

Em tempos modernos, saber administrar e divulgar o conhecimento e as informações dentro de uma organização de grande porte é um desafio. A empresa Sadia encontrou uma solução inovadora e criativa para este problema. Confira o link. http://portalexame.abril.com.br/gestao/noticias/sadia-usa-rede-colaborativa-gerir-conhecimento-554609.html

segunda-feira, 26 de abril de 2010

“A INFLUÊNCIA DA CULTURA ORGANIZACIONAL NOS PROCESSOS DE MUDANÇA”

Este artigo visa proporcionar uma reflexão sobre a importância de se considerar o fator humano, e seu ambiente cultural, na gestão estratégica dos processos de mudança e chamar a atenção para as possibilidades de choques e resistências à mudanças provocados por sub-culturas de velocidades diferentes e contra-culturas as quais, se não forem devidamente consideradas, poderão prejudicar a velocidade de transformação das organizações que queiram competir pelo futuro.

Marco Bello

http://www.biblioteca.sebrae.com.br/bds/BDS.nsf/4AD4782E13B055CB03256EF600506F48/$File/NT00090F7A.pdf

sexta-feira, 23 de abril de 2010

Integração Admissional é diferencial competitivo

Quando contratamos um colaborador é importante deixá-lo à vontade com o ambiente onde ele irá atuar. Uma forma de promover está apresentação, é utilizando a integração institucional. Está ferramenta pode ser um diferencial competitivo, Quando as ações utilizadas para a integração são bem estruturadas, sem dúvida a organização terá um profissional comprometido com a sua cultura e principais objetivos.
Luiz Fernando de Jesus Pires, em seu artigo chama a atenção para estes pontos.
Segue link: http://www.htmlstaff.org/xkurt/projetos/portaldoadmin/modules/news/article.php?storyid=1231

terça-feira, 20 de abril de 2010

UMA NOVA IDÉIA DE COMPORTAMENTO

A visão de urgência para fazermos algo, ou alguma coisa, nos torna cada vez mais competitivos na busca de resultados imediatos. Pois bem, na Suiça o processo de "Slow Down", faz com que a reflexão do que estamos fazendo ou aprendendo, torna o tempo "amigo" na realização de tarefas. Lá, na Suiça, eles tem tempo de pensar como resolver as coisas,refletir e aprimorar seu conceito e sua aprendizagem. A Suiça tem seu tempo de resolver as coisas. No comportamento organizacional se racionalizarmos nosso tempo, talves tenhamos algum ganho de produção e produtividade. Será que não está na hora de repensarmos nosso tempo? Dê uma olhada no anexo.

Marco Bello


http://www.scribd.com/doc/208203/A-Cultura-do-Slow-Down

sexta-feira, 16 de abril de 2010

COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL EM TEMPOS DE MUDANÇA

Observando William Ouchi, em teoria Z, podemos constatar que muitas empresas hoje bem sucedidas, desenvolveram uma cultura capaz de dar apoio às pessoas. Estas empresas sem dúvida demonstram que se preocupam com seu capital humano e que querem que estes se preocupem uns com os outros. Uma organização enquanto agrupamento social é um somatório de individualidades que devem ser apreciadas, valorizadas e respeitadas. Um fator essencial para que essas empresas sejam bem sucedidas é, assim, ter a capacidade reconhecer e assumir componentes culturais do seu grupo para que possa atuar sobre ele, e buscar uma convergência de valores e objetivos.

Em tempos de mudança, é interessante complementar nossos estudos. Segue então, algumas dicas para leitura.


Comportamento Organizacional: Conceitos e Práticas
Autora: Ana Cristina Limongi França
Dados da Publicação: São Paulo, Editora Saraiva, 1ª Edição (2005)

Sinopse: O comportamento das pessoas, dos grupos aos quais elas pertencem e da cultura organizacional é altamente sensível e faz a diferença desde a qualidade da produtividade até os mais diversos segmentos da comunidade e da sociedade. Já nas primeiras raízes das teorias de Administração, há o esforço de construir processos e modelos de trabalho respeitando e integrando expectativas, necessidades e características humanas. Superados os tempos e movimentos, o planejamento da produção, o inquieto conhecimento sobre os mercados e os novos movimentos da internacionalização e alta tecnologia, nunca foi tão importante conhecer o comportamento organizacional. Este livro tem como proposta básica dar subsídios para uma atuação qualificada de pessoas que convivem com pessoas. Destacam-se os conceitos mais atuais - embora clássicos - sobre o comportamento humano nos níveis individual, grupal e organizacional. Nele são apresentadas de maneira descritiva e aplicada as mais diversas formas de atuar, vincular e influenciar.


Fundamentos do Comportamento Organizacional
Autor: Dubrin, Andrew J.
Dados da publicação: São Paulo,Editora Pioneira Thomson Learning,(2003)


Sinopse: Este livro foi desenvolvido buscando atender a aplicação de conhecimentos de comportamento organizacional para obter aprimoramento da produtividade, qualidade e satisfação do ambiente de trabalho.


Aonde Encontrar:
Submarino
Livraria Siciliano
Livraria Saraiva
Livraria Cultura

quinta-feira, 15 de abril de 2010

COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL EM TEMPOS DE MUDANÇA

A criatividade e inovação fazem parte da vida organizacional das grandes empresas. O processo de mudança assemelha-se a um campo de força os quais atuam no mesmo sentido, de um lado forças positivas e do outras forças negativas resistentes a qualquer tipo de mudança.
A mudança envolve transformação e dependendo de sua intensidade, alguns programas de comportamento organizacional não funcionam, pois limitam-se a algum tipo de mudança.
O nível mais elevado em competência organizacional trabalha em mudança planejada, onde o primeiro passo é mudar o comportamento individual para assim ter condições de mudar o comportamento organizacional.
A Mudança Organizacional passa pelas seguintes fases: Estar consciente quanto a necessidade de mudar, ser participativo e apoiador as mudanças, ter o conhecimento e estar apto a implantar mudanças, manter as mudanças.
Atualmente percebe-se que as empresas estão mais focalizadas no crescimento profissional de seu empregado, mostrando-lhe a oportunidade de crescimento vendo a frente uma carreira futura.
Novas habilidades, conhecimento e competências são exigências essenciais das novas empresas, nas quais onde o profissional é a chave mestra desta mudança e deverá estar em constante procura de inovação, melhoria de produtividade e qualidade, sem esquecer a essência “as pessoas”.

Fabiana Kiszewski

segunda-feira, 12 de abril de 2010

COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL EM AMBIENTE DE MUDANÇAS: O CASO DO INSTITUTO DE PESQUISA E PLANEJAMENTO URBANO DE CURITIBA

Este trabalho foi elaborado para caracterizar o comportamento organizacional diante das mudanças ocorridas no Instituto de Pesquisa e Planejamento Urbano de Curitiba. O trabalho destaca, além dos percalços da atividade pública, o instituto continua em busca da excelência do planejamento urbano.

http://revista.unibrasil.com.br/index.php/retdu/article/view/58

quinta-feira, 8 de abril de 2010

COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL EM TEMPOS DE MUDANÇA

Elaborado a partir de estudo de caso de uma empresa brasileira do setor de informática submetida a um processo de fusão. Tem sua fundamentação teórica nos estudos que envolvem o comportamento organizacional em períodos de mudança.

quarta-feira, 7 de abril de 2010

BLOG no Ar !!

E aí galera !!!
Então, BLOG no ar... eis um desafio a ser ultrapassado.
Chego a conclusão que a modernidade não tem nada a ver com a nossa idade. É bem assim mesmo, temos que acompanhar o desenvolvimento do mundo, seja na idade que for. Não que eu esteja tão velho assim, mas confesso que, esse negócio de BLOG não estava na minha alça de mira para este momento. Enfim nova batalha, nova vitória, quem sabe !!!